为建强法学科研平台，提升科研成果影响力，帮助新入职教师具体了解学院学科发展布局，结合自身科研现状进一步规划具体研究方向，产出高质量研究成果。8月28日下午，学院开展新入职教师科研能力提升培训工作。鄂晓梅教授、龙长海教授、塔娜教授、祝只舟教授、程延军副教授、周珩副教授、杜建明副教授从科研能力提升角度分享了有益经验和方法，与新入职教师开展了深入交流。本次培训会议由437必赢会员中心副经理张慧春主持。

       祝只舟教授介绍了民商法学科的发展现状，勉励新进教师调整心态，创作有理论深度的大文章。龙长海教授以“青椒”困局突围的关键为切入点，全面剖析公司教师科研能力提升的优势与不足，强调青年教师要树立作为大学老师的使命感，正确处理科研工作中的压力，充分发挥自身优势，开拓研究新领域。塔娜教授指出青年教师要积极关注国家大政方针和地区发展形势，深耕研究领域，作出有应用价值和影响力的成果。周珩副教授提出，学术研究目标感要强，要勤于练笔，积累成果，避免好高骛远，陷入被动。程延军副教授作为学院人权法研究中心负责人介绍了中心研究规划和未来发展愿景，鼓励新入职教师，依托研究团队，产出优质成果，建强研究平台。杜建明副教授结合近年在教学与科研领域中取得的进展，激励青年教师要重视教学相长，拓宽知识面，扎实做好文献研究，攻克学术难题。鄂晓梅教授对新进教师的科研能力表示赞许，激励青年教师树立国际化的研究视角，以博士毕业论文为起点，继续深挖选题，确保持续的科研成果产出。同时恳切建议青年教师要做好时间管理，保持自律，保持学术研究的热情。

       赵力老师、李东方老师、王娜仁高娃老师、覃李慧老师分享了入职以来学术研究转型中遇到的难题和解决方案。参加培训的新教师，表示要将本次培训中学习的经验方法进行总结，用以指导未来科研工作的开展。